Diagnostic RH
Contenu de la formation
Diagnostic RH
Objectifs
Obtenir des outils permettant de faire un état des lieux des compétences existantes dans l’entreprise
Etre capable d’en assurer la gestion et le développement
Programme
La gestion des compétences : nature et enjeux
Définition et portée de la gestion des compétences
Effets sur l’organisation du travail et la performance de l’entreprise
Les quatre étapes de la démarche
Compétences et ses conditions de réussite
L’analyse des emplois
L’analyse des emplois actuels de l’entreprise et son évolution
L’identification des compétences
Analyse des compétences requises et anticipation de celles de demain
L’évaluation des compétences disponibles
Les différents outils d’évaluation
Les outils de suivi du capital de compétences individuel ou collectif
Le développement des compétences
Les outils de développement des compétences : formation, mobilité, tutorat
La rémunération des compétences
La démarche compétences : facteur de dialogue au sein de l’entreprise
Organisation
Public
Toute personne du service ressources humaines
Pré-requis
Toute personne du service ressources humaines
Moyens / Méthodes pédagogiques
Alternance d’exposés théoriques et cas pratiques
Exercices d’application
Diaporamas
Comment se déroule le stage
Alternance de mises en situation, exercices et entraînements pratiques.
Les horaires :
1er jour : 9H00-12H00 / 13H30-17H30
2eme jour : 9H00-12H00 / 13H30-17H30
+ formation à distance 3 modules e-learning sur notre campus virtuel
